劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、劳动法赔偿的n如何计算在劳动法相关赔偿中，“n”作为经济补偿金的计算倍数，依据劳动者在用人单位的工作年限计算，同时对高收入劳动者的补偿有一定限制，以此保障劳动者权益和确定合理补偿数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算... 查看详情》

4小时前

一、被开除需要注意哪些被开除时要确认开除合法性、关注工资及补偿问题、办理离职手续时做好各项核对交接。从法律角度来看，用人单位开除员工必须有合法依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位才... 查看详情》

4小时前

一、辞职没到期,公司可以让员工走吗一般情况下，在辞职申请未到期时，公司不能强制让员工提前离职，否则构成违约，员工有权要求继续履行合同或索赔。员工提前提交辞职申请，是在依法或依合同约定履行辞职程序。在约定离职期限届满前，双方劳动关系依然存续，... 查看详情》

4小时前

一、裁员和辞退的补偿标准是什么裁员和辞退补偿标准不同，裁员在法定情形下按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错被辞退则单位无需补偿。用人单位依法裁员，如企业破产法规定的重整等情况，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工... 查看详情》

5小时前

一、公司辞退员工怎样计算补偿标准2025 公司辞退员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，因员工过错辞退无需补偿，非因员工过错辞退需支付经济补偿金；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在合法辞退情形下，依据《中华人民共... 查看详情》

6小时前

一、干了10个月被迫离职补偿金怎么算工作10个月被迫离职，若符合用人单位应支付经济补偿金的法定条件，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资，同时劳动者应收集好被迫离职相关证据。根据《劳动合同法》规定，在符合... 查看详情》

6小时前

一、辞退员工什么情况下赔偿2n “2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，具体情形包括无理由辞退无过错员工及在法定不得解除情形下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

7小时前

一、公司解散给员工什么补偿公司解散，应向员工支付经济补偿。依据规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等而终止劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

7小时前

一、经济补偿金n的计算标准是多少经济补偿金中的“N”依据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资有特殊计算和限制标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计... 查看详情》

8小时前

一、被公司辞退了该怎么应对被公司辞退后，应先确认辞退原因及合法性，收集相关证据，再尝试协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，员工有权要求... 查看详情》